吴先生问：我在2010年应聘到目前的公司工作，今年初刚续签了3年的合同。现在公司打算派我出国学习3个月，但是要签订一份服务协议，如果我提前辞职，需要赔偿公司这次外派学习的所有费用，并详细列出了费用的项目。请问律师，这样的协议是否有效？　

        本报婚姻家事律师团答：公司与吴先生签订的服务合同是有效的，但是违约金条款无效。

        《劳动合同法》规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以吴先生在合同期内如果辞职，不需要赔偿全部的培训费。