我弟弟在一家公司工作时，看到另一家公司的招聘信息，随后递交了简历，并经历了面试和笔试，最终获得录用。

        该公司向我弟弟发出了录用通知，其中注明了职位、薪资、试用期和报到日期。在获得录用后，我弟弟就辞去了原先的工作。

       但是该公司在发出录用通知一周后，又电话通知我弟弟职位情况有变化，原本约定的薪资有所降低，对此我弟弟表示不能接受，该公司随后发来书面通知，表示由于对薪资待遇无法达成一致，对我弟弟将不予录用。

        但是我弟弟已经辞去了工作，并且辞职至今经过一个多月还没有找到合适的工作。请问律师，这家公司是否应该对此予以赔偿？——陆女士

        本报婚姻家事律师团答：根据《民法典》的规定， “当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任”，其中包括“有其他违背诚信原则的行为”。

        新公司向你弟弟发出含有特定内容的录用通知书，具有要约的法律性质。你弟弟接到录用通知书后在规定报到时间之前辞掉原工作，准备按要求报到上班，表示接受了这一要约，录用通知书即发生法律效力，双方对缔结劳动合同的目的达成一致意见。录用通知书生效后，用人单位不得随意撤回。

        新公司在向你弟弟发出录用通知书后，又希望重新协商薪资，在协商不成的情况下表示不录用你弟弟，造成他失业，该行为有违法律规定的诚实信用原则，客观上侵犯了你弟弟的就业权，造成他的就业损失，应当承担缔约过失的法律责任。

        综合考虑新公司的过失、你弟弟的损失等情况，我们认为该公司应当给予你弟弟2到3个月的择业期，并按照录用通知中约定的薪资，给予相应的赔偿。如果公司拒绝赔偿，你弟弟可以依法提起诉讼。