我入职公司时的工作岗位在行政部，最近公司要将我调到市场部，但是市场部需要经常出差，因此我不想去市场部。请问律师，我能否拒绝公司的调岗要求？——顾小姐

本报婚姻家事律师团答：《劳动合同法》第二十九条、第三十五条分别规定,“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”,“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。

上述规定表明，依法成立的劳动合同受法律保护，用人单位和劳动者都应当按照约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。

而劳动岗位属于劳动合同的必备内容之一，一旦确定，未经双方协商不得擅自改变。

因此，除非法律明确规定的特定情形，否则用人单位对于劳动者的工作岗位进行调动，需要和劳动者协商一致。

如果你拒绝公司的单方调岗，应当及时向公司提出，同时继续履行自己上班的义务并取证。如果公司拒付工资报酬或者解除与你的劳动合同，你可以及时提出劳动仲裁维护自己的权益。