我和公司原来签订了为期三年的劳动合同，明年年初合同即将届满，但公司目前提供的续约方案是各项条件维持不变，但合同期限为一年。请问律师，这种情况究竟是否属于降低劳动合同约定条件？——马先生

本报婚姻家事律师团答：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满后终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

而对于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件”的判定，需要结合新旧劳动合同约定的条件来比较分析。根据《劳动合同法》第十七条的规定，作比较分析时一般应当从工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面进行。

对于劳动合同期限，我们认为也应当纳入对比条件之列。对此，有些省市作了明确规定。比如浙江省高院、劳动人事争议仲裁院印发的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》中指出：《劳动合同法》第四十六条第五项所规定的维持或者提高劳动合同约定条件，该条件应做广义解释，即包括期限、岗位、地点等。

据此，公司提出与你续订一年期劳动合同，该期限短于原劳动合同的期限，我们认定属于降低原劳动合同约定条件，由此导致劳动合同终止的，应当向你支付经济补偿金。