我公司几个月前通过招聘录用了一名员工周某，但是最近我们偶然得知他当初提供的工作经历和相关证书是虚假的，我们经过调查核实了这一情况。请问律师，我们能否据此与周某解除劳动合同？——任女士

本报婚姻家事律师团答：《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

该法第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。该法第二十六条规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

因上述情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

如果周某入职时隐瞒了真实的工作经历，提供了虚假的证书，因此有违诚信，构成欺诈。公司根据《劳动法》和劳动手册、相关规章制度的规定解除与周某的劳动合同，系合法解除。