我去年年底查出怀孕，此后仍继续上班。春节后公司业务繁忙，主管让我上夜班，但我担心夜班会影响我的身体健康，公司这样安排是否违反法律规定？我能否要求公司只安排我上白班。——胡女士

本报婚姻家事律师团答：女职工劳动保护特别规定》中明确：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

因此，对于怀孕七个月以上的，法律明确禁止“延长劳动时间或者安排夜班劳动”。

如果你属于怀孕七个月以内的情况，可以去医院检查并请医生开具相关证明，公司应当据此减轻你的劳动量或安排其他你能够适应的劳动，不能安排你上夜班。