我在入职时通过了试用期，最近公司要对我进行调岗，并在新岗位设置两个月的试用期，如果试用不合格就解除合同，请问这是否有法律依据？——张先生

       本报婚姻家事律师团答：我国《劳动合同法》明确：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

       因此，公司和你协商后可以调动你的工作岗位，但此时的“试用”仅针对岗位本身，并不是劳动合同意义上的“试用”，如果试用不合格，公司应当安排你从事别的工作，或者对你进行相关培训，不能以不胜任工作为由解除劳动合同。