我原先在公司的市场部工作，最近分管领导找我谈话，要将我调岗到行政部门，但这会导致我的收入下降。如果公司执意对我调岗，我能否拒绝这一调动？——陈先生

       本报婚姻家事律师团答：《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。该法同时规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，用人单位要调动劳动者的岗位，要么双方协商一致，要么有证据证明劳动者不能胜任工作。

       实践中，基于公司生产经营状况发生变化而需要调动劳动者岗位，也可能获得支持，但必须注意岗位调整的合理性。一般来说会考虑以下因素：1.是否基于用人单位生产经营需要；2.是否对劳动者的收入及其他劳动条件产生较大影响；3.劳动者是否能够胜任调整的岗位。

       如果用人单位对岗位或工作地点进行不合理调整，侵害劳动者合法权益，劳动者可依法请求继续履行劳动合同或补偿工资差额等。