我是和劳务派遣公司签订的劳动合同，被公司派遣至实际用工单位工作。如果现在用工单位以业务转型为由，要将我退回劳务派遣公司，从法律角度是否可以？法律规定劳务派遣可以退工的情形有哪些？——马先生

       本报婚姻家事律师团答：劳务派遣的劳动者除了用工形式稍有不同之外，享受的劳动权利和承担的义务和其他劳动者并无不同，对于退工和劳动合同解除，同样也适用《劳动合同法》的规定。

       对于由于实际用工单位的原因，将劳动者退回劳务派遣单位的情形，除了劳务派遣合同明确约定的之外，相关法律还规定了以下这些：1.劳务派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；2.用工单位依照企业破产法规定进行重整的；3.用工单位生产经营发生严重困难的；4.用工单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；5.用工单位其他因劳务派遣协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；6.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。