我原先在公司的市场部工作，最近分管领导找我谈话，要将我调岗到行政部门，但这会导致我的收入下降。如果公司执意对我调岗，我能否拒绝这一调动？——孙女士

       本报婚姻家事律师团答：《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。实践中，基于公司生产经营状况发生变化而需要调动劳动者岗位，也可能获得支持，但必须注意岗位调整的合理性。一般来说会考虑以下因素：1.是否基于用人单位生产经营需要；2.是否对劳动者的收入及其他劳动条件产生较大影响；3劳动者是否能够胜任调整的岗位。如果用人单位对岗位或工作地点进行不合理调整，侵害劳动者合法权益，劳动者可依法请求继续履行劳动合同或补偿工资差额等。