我弟弟去年应聘到一家公司工作，签订的合同仅约定试用期为6个月，最近通知他试用不合格到期解约。请问这种情况他能否要求双倍工资的赔偿？——胡女士

       本报婚姻家事律师团答：根据《劳动合同法》的规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，公司与你弟弟仅仅签订了试用6个月的劳动合同，这一试用期不成立，该期限为劳动合同期限。但是，这种情况不属于未签订劳动合同，不能要求双倍工资的经济赔偿。