近日以我“严重违反用人单位的规章制度”为由，和我解除了劳动合同，并发放了书面通知。但是我了解到，公司并未事先通知工会。请问这种情况是否属于违法解除合同？——杜先生

       本报婚姻家事律师团答：根据《劳动合同法》的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

       用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

       如果未通知工会，可能被认定为“违法解除”。