我于2022年5月入职某房地产公司，约定岗位为土木工程师。2024年8月，公司向我出具《调岗通知书》，表示要把我调到物业部担任客服专员，工资降低30%。我不同意，此后仍在原岗位打卡上班。此后，公司发出《解除劳动合同通知书》，称我不服从公司调岗安排，未按规定期限去新岗位上班，连续旷工，决定解除与我的劳动合同。请问，公司提出调岗降薪，员工是否有权拒绝？公司开除我是否合法？——刘女士

       本报婚姻家事律师团答：中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容。

       公司对你的工作岗位进行调整，变更了劳动合同约定的工作内容和薪资待遇，实质上是对劳动合同的变更，应经双方协商一致。

       你公司仅进行调岗，就调岗后变动工作内容、降低工资数额未作出合理解释，调岗不具有必要性和合理性。你未到新岗位报到，仍在原岗位上班不构成旷工，公司作出开除决定构成违法解除劳动合同。