我从原公司跳槽到目前的公司，但在离职后我才发现，原公司一直按照我的基本工资缴纳住房公积金，但实际应当将“上一年度月平均工资”作为缴存基数。请问在已经离职的情况下，我该如何维权？——陈先生

       本报婚姻家事律师团答：实践中，用人单位克扣住房公积金的方式主要有以下三种。

       首先是“压基数”，即公司将员工的基本工资或者最低工资标准作为缴存基数。

       而按照《住房公积金管理条例》，应当以职工本人上一年度月平均工资作为缴存基数。

       其次是“降比例”，即公司擅自降低缴纳住房公积金的比例。

       最后是“试用期不交”，即等到员工转正后才缴纳。

       劳动者可以收集相关证据，包括劳动合同、银行流水、工资条等能够证明劳动关系的材料，同时通过个人所得税APP查询下载收入明细，登录住房公积金APP查询缴存历史明细，以此判断公司是否存在断缴或者少缴住房公积金的情况。

       如果发现公司存在断缴或者少缴住房公积金的情况，劳动者可以带好相关材料到公司开立账户的住房公积金管理中心，要求进行调查和处理，让公司补缴住房公积金。