我妻子在一家装饰公司从事设计工作，单程通勤时间约30分钟。今年6月，妻子发现怀孕并告知了公司，最近公司让她去位于市郊的装修项目驻场，考虑到单程通勤需要90分钟，装修现场还有污染，妻子予以拒绝，公司能否据此辞退她？——张先生

       本报婚姻家事律师团答：根据《劳动法》《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

       你妻子的公司要求她驻场会显著增加通勤时间，客观上增加了工作强度以及孕期危险程度。

       而装修场所内存在空气、噪声等污染属于常识，在装修场所驻场应当属于《女职工劳动保护特别规定》附录部分“女职工在孕期禁忌从事的劳动范围”。

       因此，公司如果以你妻子不服从工作调动、违反劳动纪律等为由解除劳动合同，缺乏依据，将构成违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。

       如果导致你妻子产期收入损失，还应当足额支付产期工资或者生育津贴损失。