我和公司当初签订的劳动合同中，约定“自愿放弃加班费，所有加班通过调休弥补”。请问当初这样的约定是否具有法律效力？我能否在辞职后向单位追索之前的加班费？——孙先生

       本报婚姻家事律师团答：《劳动合同法》规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

       该法还规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

       对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。公司与你约定放弃加班费的协议，不仅免除了公司的法定责任、排除了你的工资报酬权，也违反了法律强制性规定，应当认定为无效。

       既然当初放弃加班费的约定无效，你当然有权要求公司依法支付加班费。如果公司拒绝支付加班费，你可以通过申请劳动争议仲裁或者诉讼的途径解决。