事情发酵后，1月8日凌晨，北京尼欧克斯科技有限公司发布声明，称公司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执，井某情绪激动发表不当言论，责令其停职反省并严肃处理。此外，孙某因工作能力不胜任，公司决定不予通过试用期。经协商一致，已签署解除劳动关系协议并支付工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。
但这一声明并未消除当事人和公众的疑虑。1月8日上午，疑似该事件被解除劳动关系的当事人发帖称，所谓女高管停职是不可能的，女高管井某跟公司老板是同班同学，关系铁得很，公司敷衍一下，过阵子又回去了。老实说，这样的“猜想”也符合很多网友的感知，何况即便真的“停职”，也实在算不上什么处罚，对这名女高管来说，几乎不会伤筋动骨。当然，具体怎么做，那是公司的内部事务。但这并不是说，此事就该到此为止。
公司和求职者是双向选择，企业和员工本是一种相对平等的合作关系，并不存在谁依附于谁，人员流动也是很正常的事。俗话说，买卖不成仁义还在，即便是因为员工能力不济要解除劳动合同，也应该给予其起码的尊重，在合法合规基础上好聚好散，公司这位女高管不能不懂法，更不能知法犯法，把“违法”挂在嘴上。
退一万步说，即便员工也有不当之处，作为企业做人力资源的专职员工也不应该如此“闹情绪”“说气话”，这样做既暴露了个人素质不高，同时也显得十分不专业，还会令公司形象受损。试想一下，其他还在公司上班的员工看到此情此景又是作何感想，会不会“背心发凉”，而网络上看到该视频的求职者，在找工作时又会不会对这样的公司退避三舍？若是企业与员工之间的信任受损，员工向心力不足，工作积极性也会受到打击，丢了人心，失了人才，最终也会影响企业的核心竞争力与长远发展。
当下，“试用期裁人”现象颇为多见。2023年11月，法治日报记者采访多位劳动者和业内专家发现，试用期成为劳动者权益受侵犯的高发期，有用人单位利用试用期频繁辞退劳动者，走马观花式更换试用人员。例如去年10月，大学毕业后决定留在江西南昌工作的沈女士，在试用期赶上公司裁员，周五下班时被通知“走人”，且未对她进行任何补偿。在这种情境中，劳动者当然不乏据理力争的，但像前述被“裁”男员工那样被人力资源主管肆意攻击和威胁的，也并不鲜见。这种情况值得有关部门加以关切。
如果企业存在违反劳动法的问题，有关部门有介入调查的必要。在此次事件中，人力资源主管暴露出的职业素质和法律意识，为所有人力资源负责人敲响了警钟，法治社会岂容个人胡来？无视法律终将被法律惩罚。商谈
见《河北广播电视报》2024年第02期（2024年1月12日出版）
