我们必须正视一个现实：刑罚的终极目的，从来不是单纯的惩罚，而是教育、改造与回归。一个人服刑期满，法律意义上的惩罚已经终结，他重新成为合法公民，理应享有平等的就业权与社会尊严。然而，在现实中，刑释人员往往面临“二次惩罚”——社会的冷漠、一些企业的拒斥等。这不仅是个人的悲剧，更是社会资源的浪费与公共安全的潜在隐患。
胖东来的做法，正是试图消除这一隐患。他们并非无视风险，而是明确限定招聘范围为“中轻度犯罪”的刑释人员，排除暴力、性侵、职务犯罪等高风险类别，并强调在招聘、管理、培训等环节逐步探索、审慎推进。这种“先试点、再优化”的务实态度，体现的不是冲动，而是企业对社会责任的理性担当。
然而，一些质疑声却暴露出社会深层的偏见与恐惧。有观点认为，应将刑释人员安排在“特殊岗位”，与其他员工隔离，以防“闹矛盾”或“影响消费者”。这种建议看似“稳妥”，实则是一种制度化的歧视。一旦贴上“刑释人员”的标签，个体便被永久归类，失去作为“普通人”的资格。这不仅违背隐私保护原则，也违背了“去标签化”的社会融合理念。真正的包容，不是施舍，而是平等地给予机会，让个体通过劳动重建尊严。
当然，我们也应理性看待这一举措的边界。招聘刑释人员并不意味着无原则“放行”。法律明确禁止某些行业录用有特定犯罪记录的人员，如教师、公务员、金融从业者等，这是基于公共利益与职业伦理的必要限制。胖东来并未突破这一底线，其招聘范围限定在普通服务岗位，既符合法律规定，也兼顾社会接受度。
企业单方面的善意固然可贵，但若缺乏社会协同与公众理解，终究难以持久。一个社会的文明程度，不在于它如何对待强者，而在于它如何对待曾经跌倒的人。胖东来招聘刑释人员，不是“慈善表演”，而是一次对“人皆可救赎”信念的践行。它提醒我们：宽容不是软弱，而是力量；接纳不是冒险，而是希望。我们不该用偏见去惩罚一个已经为错误付出代价的人，而应以理性与善意，共同托起他们重新站立的勇气。王朝刚
见《河北广播电视报》2025年第33期（2025年8月15日出版）
