但是，“无陪护病房”显然不能只是换一块“无陪护”的牌子那么简单。家人不去陪护了，对护理服务的要求就会更高，因此“无陪护病房”面临着陪护服务的升级换代。
而一个现实的问题是：不少医院的护工服务实际上还处于“有陪护病房”的状态，起到的只是“辅助陪护”的作用。比如福建省卫健委发布的一份针对护理员的调研报告显示，福建在岗的医疗护理员平均年龄为52岁，文化程度初中及以下者占比为93.3%。学历低、年龄大等因素制约着行业整体技术能力的提升。
组建一支数量和质量均达标的医疗护理员队伍，是“无陪护病房”得以全面普及的关键。但人才培养和队伍建设要有更确定的模式、更不可更改的规则，如此才能具有全面推广的价值。在试点过程中，一些地方在医疗护理员培养方面可圈可点，逐步形成了稳定且可持续的模式，比如建设培训基地、行政部门与技术部门分工协作、在职校增设医疗护理员专业等，这类培养方式不仅便于在当地实施，而且借鉴、推广到其他地方也不难。
2019年7月，国家卫健委等多部门联合下发《关于加强医疗护理员培训和规范管理工作的通知》，明确医疗护理员是医疗辅助服务人员之一，主要从事辅助护理等工作，医疗机构有培训医疗护理员的责任。专家表示，可加大职业院校和第三方护理机构对护理员的招生和培养力度，设置契合医院和患者需求的培养方案，将试点医院作为护理员培训基地，进行综合性和规范化人才队伍培训，提升护理人才队伍的专业化水平。若如此，人才短缺这个阻碍“无陪护病房”推广的主要难题，就能以各地都能实现的方式得以化解。
同时还需要考虑陪护的花销问题。“一人生病全家忙”不是个小问题，而“一人生病全家穷”更是个大问题。家里有一个人生病了，尤其是老年人生病，会极大增加小家庭的经济压力。“无陪护病房”显然会再增加经济压力，有的陪护一天就需要好几百元。这笔费用是不是能够纳入“医保报销”？或者是不是可以考虑政策上给予补贴？
养老问题是关乎千家万户的民生大事。“无陪护病房”需要更多的服务保障和服务细则。但无论怎样，无陪护病房作为大家普遍看好的新的发展趋势，需要我们多用心思多提出建设性建议，助力其成主流的看病新模式。我们有理由相信，只要大家呵护它的成长，就终会从中受益。商谈
见《河北广播电视报》2024年第42期（2024年10月18日出版）
